Wezwanie do zapłaty dla pracodawcy - jak wygląda procedura. Pracownik powinien dostawać pensję przynajmniej raz na miesiąc. Bywa jednak, że czeka miesiącami. Radzimy, jak przygotować wezwanie do pracodawcy o zapłatę zaległego wynagrodzenia. Kodeks pracy podaje jasno: „Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Pozew do sądu pracy. Pracownik może również wnieść pozew do sądu pracy w sprawie zapłaty wynagrodzenia za pracę wraz z odsetkami z tytułu opóźnienia. Ma do tego prawo zarówno osoba 2000 zł brutto (kwota zaległości) x 61 (liczba dni zwłoki od 6 września 2012 r. do 5 listopada 2012 r.) x 13% : 365 dni = 43,45 zł. Odsetki od nieterminowo wypłaconego wynagrodzenia wynoszą 43,45 zł. Podstawa prawna. art. 85, art. 94, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Podsumowując zebrane wyżej informacje - jeżeli dowiedziemy, że do rozwiązania umowy o pracę doszło niezgodnie z przepisami Kodeksu pracy, możemy złożyć odwołanie, a w konsekwencji otrzymać odszkodowanie za poniesione szkody. Sąd może również zadecydować o przywróceniu nas do pracy na poprzednich warunkach. Pozew do sądu pracy o niewypłacone wynagrodzenie Brak lub opóźnienie wypłaty zarówno pensji zasadniczej, jak i dodatków jest jedną z najczęstszych spraw sądu. Zatrudniony może liczyć nie tylko na zapłatę zaległego wynagrodzenia, lecz także wypłaty odsetek i odszkodowania. Pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. Sprawdź! a także pomocniczy wzór świadectwa pracy ustalono w Rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 roku w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2020 r. poz .

wzór pozwu do sądu pracy o wypłatę wynagrodzenia